SCI 管理完整指南

SCI的目的是为一些人购买和管理财产组合。这包括在公司成立时任命一名经理。他或她负责公司事务的日常管理和公司的持续平稳运行。

其职能由公司章程自由确定。

如何成为 SCI 的管理者？

SCI 可由一名或多名常务董事管理。要担任这一职务，必须满足某些条件。SCI 的管理者必须是 自然人或法人(在这种情况下，公司的法定代表人成为管理合伙人）。

管理合伙人不得被判犯有任何禁止其管理公司的罪行。此外，某些职业的持有人无权同时担任管理职务。

SCI 管理者的权力和职责是什么？

SCI 的经理拥有多项重要权力。他的主要任务是使公司账目井然有序。他们必须保留现金账户：分类账记录了代表公司进行的所有收支。他有权将 SCI 委托给第三方。

日常工作中，他或她还负责收取租金、支付公司费用、确保正确报税、管理财产保险、招聘员工（如有必要）以及维护投资组合中的房产。

在某些情况下，可以设立一个特别授权，为管理者的权力提供一个更严格的框架，或 者在几个管理者之间巧妙地分配权力。管理人对 SCI 的股东负责，必须至少每年编写一份管理报告 。

任命 SCI 管理人员的程序是什么？

任命经理的规则由公司章程自由规定。在大多数情况下，合伙人召开大会，投票选举 SCI 的经理。

如果公司章程中未规定具体程序，则由获得代表半数以上股份的股东多数票的人当选。

他或她的姓名可列入公司章程或单独的契约，以正式确定任命。

SCI 管理人员如何获得报酬？

SCI 管理者可以领取报酬，但没有义务这样做。这一决定可在每次大会上做出或审查。

在这种情况下，合伙人开会并投票赞成或反对提议的薪酬。如果经理也是合伙人，则有权参加表决。应当指出的是，大多数 SCI 管理人员通常不领取薪酬。

支付给 SCI 管理者的任何酬金都必须列入 SCI 的账目。 账目.

SCI 管理人员的社会保障和税收制度是什么？

如果经理 领取薪酬，但不是合伙人，与 SCI没有从属关系，则被视为自营职业者。在这种情况下，他们属于 自营职业者社会保障.如果存在隶属关系，经理则被视为雇员，应参加一般社会保障计划。

值得注意的是，他没有缴纳失业保险金。

如果经理是带薪 合伙人，并且与 SCI没有从属关系，那么他或她就被视为自营职业者。因此，他们属于自营职业者社会保障计划的覆盖范围。

如果存在从属关系，那么雇员就被视为受薪工人，属于一般社会保障计划的覆盖范围。他们也不缴纳失业保险。

最后，无报酬的公司经理不需要缴纳任何社会保险金，因此也不因履行这一职能而享受任何形式的社会保护。

如何终止 SCI 管理者的授权？

SCI 管理人员的任期有限。因此，他或她的职责在委托给他或她的任务到期时结束。

执行主席也可在任期内辞职。为此，他必须以挂号信的形式通知各合伙人，并附上收据。他无需说明理由。如果他的离职给公司造成损失，他必须做出相应赔偿。

最后，代表公司一半以上股份的合伙人可决定解聘 SCI 经理。无正当理由，不得在任期结束前解聘。

否则，SCI 有义务赔偿其造成的损失。

因此，SCI 的公司章程是明智地管理经理任务的关键文件。可以列入一些具体条款，如年龄限制、对特定技能的要求、解雇理由框架、辞职条件等。