一般计划还是自营职业者的社会保障？

您是一名企业家，您对社会保障体系有疑问。要找到自己的方向并非易事。

SSI 或 Sécurité Sociale des Indépendants 是RSI 或 Régime Social des Indépendants 自 2018 年 1 月 1 日起的新名称，主要针对自营职业者或 TNS。

一般社会保障计划更多针对的是 "同化雇员"。

公司的法律形式意味着您隶属于某个特定计划。

您不能直接选择您应参加的社会保障计划，但您可以根据您选择的法律形式对其施加影响。

在这方面，重要的是要关注这两种计划所提供的保护以及应缴纳的保费数额，以便为贵公司以及贵公司的社会保障计划选择最佳的法律形式。

为了帮助您选择最适合您的社会保障计划，我们今天想重点谈谈两种可能的社会保障计划的不同属性。

管理人员想要什么样的社会保障？

不仅是公司的法律形式，公司的股本分配也将决定公司的社会保障安排。

因此，以下经理人隶属于SSI：
- 有限责任公司（SARL）的主要管理者
-EURL的管理合伙人
- 所有个体经营者或 EI
- 自动创业者

另一方面，其他经理人则隶属于一般社会保障计划， 例如......：
- 有限责任公司（SARL）的少数管理人员
-SAS或SASU的董事长
- SAS 或 SASU 的总经理

但是，这两种计划的主要区别是什么呢？

一般计划和自营职业者的社会保障：社会保障的差异

常识往往会让我们认为，社会保险金制度的保护力度不如一般制度。

虽然情况曾经如此，但现在这两种计划在医疗保险福利方面大致相同。

尽管这两项计划有标准化的趋势，但 一般计划的社会保护仍然略胜一筹。

因此，与社会保险计划相比，一般计划下的退休金以及工伤事故和其他职业伤残和疾病的保障更高。

一般计划和社会保险计划的缴费额是多少？

社会保险金似乎比一般社会保障制度便宜得多

这是一种常见的误解，但这种误解有被证实的趋势，因为据估计，这两种捐款之间的差额可高达 40%。

此外，即使缴费金额往往对参加社会保险金计划的 自营职业者有利，但值得注意的 是，这种计划规定了最低缴费水平。

因此，虽然一般计划允许没有收入的个人无需缴款，但社会保险计划要求无论收入多少，都必须缴纳最低缴款额。

最后，应当牢记的是，社会保险金缴费水平的差异允许雇员参加补充保险计划。因此，我们越来越多地看到 "点菜式 "社会保护的出现。

总之，根据贵公司的法律形式，花时间仔细比较这两种制度至关重要。