为公司创始人提供哪种社会保护计划：2019 年完整指南

所有公司创始人都可享受社会保护，具体取决于 您是自营职业者 还是雇员，以及您持有的股份比例。

自 2018 年初起，自营职业者社会制度（RSI）已被废除。其目的是在一般社会保障体系内统一所有社会保护计划。

这项改革将于 2019 年底完成。

所有问题的答案都在我们完整的 2019 年指南中！

适用于公司创始人的制度是什么？

对企业家的保护取决于他们所选择的 法律地位。所有以EI（独资企业）、EIRL（有限责任公司）或股份公司形式经营的个体经营者都必须参加一般社会保障计划。

在欧洲经济区，非合伙人经理人向一般计划缴费，而唯一合伙人经理人则参加 自营职业者社会保障计划。

在SARL（有限责任公司）中，非股东、少数或平等合伙人向一般计划缴款，多数合伙人向自营职业计划缴款。

SNC的合作伙伴享受自营职业者社会保障计划。

自营职业者的社会保护计划是什么？

参加自营职业者社会保障计划的企业家应了解适用于他们的具体特点。 社会保护的费用 低于一般计划所涵盖的人员。可能需要额外的保险。

社会保障缴款的计算取决于公司选择的税制。如果公司按公司税征税，则要考虑支付的薪酬和红利；如果公司按个人所得税征税，则只考虑利润。

每一期的缴费额都是根据估算得出的，并总是在期末进行调整。无论您的薪酬水平如何，您都有义务缴纳最低社会保障费，以确保获得体面的社会保障。

该计划提供疾病和生育社会保护、家庭津贴和养老金。在大多数情况下，它还为 残疾、死亡和丧失工作能力提供社会保险。

从总体上看，这类身份的社会保护 不如一般计划的社会保护 有利。领取每日病假工资的等待时间较长，退休金较低。

什么是一般社会保障计划？

作为" 被同化雇员 "的 管理人员 与雇员一样享受同样的社会保护计划。适用于雇员的所有权利也适用于这类公司创始人。

不过，要获得资格，他们必须自己付钱，除非他们仍有权领取失业救济金。

与自营职业者计划不同的是，在支付薪酬时必须始终开具工资单。

在某些情况下，可以将公司办事处与独立于公司办事处的技术职位雇用合同结合起来。

虽然比自营职业者的社会保护计划更昂贵，但一般计划提供更好的保障。值得注意的是，在计算社会保障缴款时，不考虑被视为雇员的管理人员所获得的红利。

采用什么饮食最好？

选择最佳社会保障计划首先取决于贵公司的法律地位。有时您可以选择，但并非总是如此。例如，独资企业、EIRL 或股份公司不可能选择自雇计划。

您还应根据自己的个人情况（婚姻状况、现行税率、既得权利等）进行模拟。

我们建议您在开始工作后尽快提高养老金福利

不要拖延为退休做准备，因为自营职业者的收入差异更大。

还有其他改善社会保障的解决方案，如" Madelin "合同 、 退休储蓄计划或针对公司董事的专门产品，如流行的退休储蓄计划。

没有所谓的理想计划，只有最适合您个人和职业情况的计划。若要了解社会保障计划变化的影响，建议咨询专业人士。

当前的改革鼓励自营职业的发展，将所有工人置于同等地位，并为所有劳动人口提供更高水平的社会保障。