根据特别支助股提出的指控

在法国的所有法律形式中，SASU（Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle）是最受初创企业欢迎的形式之一。

SASU 可能非常适合您的业务项目，但所涉费用如何？别慌，我们会帮您解决！

为了消除您的疑虑，我们来看看适用于 SASU 的社会费用、公司董事长的薪酬和产生的红利。

换句话说，了解 SASU 收费如何运作的三个要点是

SASU 的社会收费

与其他合法形式的公司一样，SASU要求支付一定数量的费用。不要忘记将税费计入账目。

如果唯一的股东同时也是 SASU 的主席，他或她将不被视为自营职业者，而是被视为雇员的管理者。这一微妙之处在于，他或她可以隶属于一般社会保障计划，而不是经常受到自营职业者批评的RSI。

因此，特别服务股的社会保障费用与养老金缴款和福利有关，董事以与雇员相同的方 式支付这些费用。这些社会保障费用也适用于董事长的薪酬，董事长的待遇与雇员相同。

这种报酬也要纳税，如果没有报酬，SASU 就必须支付所有社会费用。

还应该注意的是，如果特别服务股的董事是公司高管，则不能享受失业保险。

特别职工工会主席的薪酬

首先，重要的是要明白，特别服务股主席的薪酬与工资不同。工资要求 SASU 签订雇用合同，而薪酬则与规范协议挂钩。

因此，SASU 主席要想获得报酬，就必须服从一项规范协议的决定。该协议免于公布，但必须列入公司的决定登记册。因此，SASU 主席必须检查其未来薪酬的原则和条件是否符合现行规定。如果没有什么可以阻止这一点，而且协议规则中也包括这一点，那么主席就可以向自己支付报酬。

这种薪酬显然会产生与受薪雇员类似的费用。由于主席参加了一般社会保障计划，他也享受同样的社会保障。因此，作为一名受薪雇员，主席须按其薪酬净额缴纳82% 的社会保障供款，即 54% 的雇主供款和 28% 的雇员供款。例如，如果主席的净收入为 1,000 欧元，公司的成本将为 1,820 欧元，其中 820 欧元将捐给乌拉圭社会保障基金。

如果 SASU 主席不向自己支付任何薪酬，则无需缴纳社会保险费。

SASU 的股息

如果 SASU 主席也是唯一的股东，则可以支付股息。

这些股息可以补充或取代薪酬，因为它们涉及到根据股份所有权获得的收入。但是，在任何情况下，这些股份都不得支付给不是合伙人的董事长。事实上，这些股息与董事长的活动无关，而是与他作为合伙人的角色有关。因此，应由公司的唯一股东根据商定的支付条件决定是否将 SASU 的利润作为股息支付。

与薪酬不同的是，支付给特别服务股主席的红利不提供任何社会保障，因此无需缴纳社会保险金。

作为回报，您还可以期待其他类型的扣除。首先，您需要缴纳15%的社会保障费，包括 CSG 和 CRDS。

一旦向主席支付了股息，无论 SASU 税制如何，他都要缴纳所得税。

最后，这些股息将以税收抵免的形式在源头扣除21%。

没有什么比一个具体的例子更能让你对缴费制度有一个很好的认识了：如果董事长收到的红利净额为 10,000 欧元，那么公司将为此损失 11,550 欧元。

结论

在最终选择公司地位之前，考虑所有法律形式的成本非常重要。

对于 SASU，有三个因素需要考虑：

• 社会保险费
• 主席酬金
• 红利

每一点都有其特殊性和微妙之处，您需要仔细研究。

既然您已经了解了 SASU 收费的所有情况，那么毫无疑问，您会做出正确的选择！