公司董事的自雇或雇员身份：基本信息

在法国，有两种身份在创业市场上占主导地位：TNS 和同化雇员。TNS（Travailleur Non Salarié）身份是指独立从事商业、手工业或自由职业活动的个人。雇员则是指为公司从事兼职或全职工作并领取固定月薪的人。这两种身份虽然截然不同，但都为管理者提供了许多优势。那么，在自营职业者和受薪工人之间，公司董事应该选择哪种身份呢？

以下是您需要回答的基本信息

公司董事的社会地位

公司董事既可以获得自营职业者的身份，也可以获得雇员的身份，这取决于其企业的法律形式和所持股份的比例。

如果公司董事被视为雇员，他或她将与雇员一样按月 领取收入 。除工资外，他们还需参加针对雇员的一般社会保障计划。这种身份适用于几类职位：

• EURL 的非合作伙伴管理人员
• 股份公司的所有董事长以及总经理
• 有限责任公司（SARL）的少数合伙人或平等合伙人
• 董事会和监事会主席，以及公共有限公司的首席执行官和董事。

至于 TNS 经理，他的报酬绝不是工资形式的，因为他与任何上级没有上下级关系。与雇员不同的是，他们将被纳入取代 RSI 的 Sécurité Sociale des Indépendants 计划，而不是普通雇员计划。这种身份适用于以下类型的企业家：

• 个体经营的企业家
• EURL的所有管理合伙人
• SARL （有限责任公司）的多数管理人员
• 非贸易公司（SNC）合伙人

TNS 身份对管理人员的优势

对于公司董事而言，TNS 状态具有许多重要优势。首先，在公司经营的头两年，缴费是按照相当低的最低统一费率计算的，从而可以获得有吸引力的现金流缺口。

此外，必须注意的是，应缴纳的社会保险费总是低于被视为雇员的经理的社会保险费。

您也完全可以通过特定的保险（如 Madelin 合同）获得额外的保障。这样，您就可以为退休后的生活缴纳更多的保险费，并确保获得良好的医疗保障。最后，医疗保险计划以员工的医疗保险计划为基础，提供相同的报销比例。

雇员身份对管理人员的好处

最重要的是，这种身份使您有机会享受 与所有雇员相同的社会保障。社会保障缴费制度也非常简单，每月或每季度缴纳一次。

公司董事可以将其董事职位与雇佣合同结合起来。如果这样做，他们有权与其他雇员一样向失业保险计划缴费 。

不过，应当指出的是，享有平等权利的执行董事不可能将其公司职务与雇用合同结合起来。在分红方面，受薪经理也不例外！无论分红多少，他们都无需缴纳社会保险费，这一点与自营职业的合伙人不同。

自营职业者还是雇员：社会保障缴款的差异

无论您是自营职业经理人还是被视为雇员的经理人，社会保障缴款都不一样，因为需要考虑到相对差异。

平均而言，一般雇员计划的缴款额将是 被视为自营职业者的管理人员缴款额的两倍 。

这种权重差异与他们的薪酬金额相关；薪酬越高，差异越大。

没有什么比基于数字的具体例子更好了。假设一位从事商业经营的企业家希望每年净赚 3 万欧元。无论是作为自营职业者还是雇员，需要考虑缴纳多少社会保险费？只需简单计算一下，就能算出需要缴纳多少费用。

• 受薪行政人员：年薪总额 + 雇主缴款。在我们的例子中，计算方法如下：每年 38 961 + 10 800 =49 761 欧元。
• 自营职业经理人：净薪酬 + 自营职业缴款。我们的计算方法是：每年 30,000 + 10,200 =40,200 欧元。

因此，在我们的例子中，自营职业经理人与被视为雇员的经理人之间的分摊额差 额为9561 欧元。

结论

所有公司董事都需要慎重做出选择。自营职业还是同化雇员？这个并非显而易见的问题取决于一系列参数，在成立公司之前需要对这些参数进行分析。为了帮助您做出正确的选择，我们建议您请一名合格的特许会计师提供服务。他（她）将能够为您的业务和发展计划提供合理的建议。