SARL (Société à Responsabilité Limitée) 和 SAS (Société par Actions Simplifiée) 比较相似,因此我们不能客观地建议您根据自己的活动选择其中一种:民事、商业和混合活动都非常适合 SARL 或 SAS。
SAS 和 SARL 的创建手续相同,公司存续期也相同(即最长 99 年,可延长,且都必须制定公司章程)。此外,两类公司都没有最低初始股本限制,出资必须是实物或现金。最后,关于合伙人的责任问题,两种情况下的责任都仅限于出资额。
任命出资审计员的费用可能很高,在这两种情况下,有关规定是相同的。如果实物出资不超过 30 000 欧元,且大部分股本不是由实物出资构成,则可以不强制指定出资审计员。
然而,有一些差异不容忽视。一方面,SARL的合伙人人数限制在 100 人以内,而 SAS 的合伙人人数不受限制。其次,就 SARL 而言,管理者是一名或多名总经理,而就 SAS 而言,管理者是董事长,有或没有其他决策机构的协助(在这两种情况下,注册办事处都可以设在管理者的家中)。
在 SAS 中,它分为股份(可能有多个类别),而在 SARL 中,它分为公司股份。
SAS 和 SARL 在管理上的差异主要是由于管理这两种结构的法律规定的刚性不同。与 SAS 相比,SARL 为合伙人提供了更大的安全保障,合伙人可以自由决定公司的组织章程,并随时进行修改,但 SARL 在应对经济环境的变化等方面却无法像 SAS 那样迅速发展。
因此,如果公司需要不断发展,例如,如果公司正在研究新技术并采取新创公司的形式,那么从管理的角度来看,最好选择 SAS。有限责任公司(SARL)代表了一种更传统、更稳定的商业模式。
SAS 和 SARL 都要缴纳公司税,也可能要缴纳所得税。不过,就公司税而言,这两种情况都有可能以合伙人的名义直接纳税,但须符合某些条件。
这两类公司在税务方面的唯一本质区别是家庭有限责任公司。如果一家 SARL 完全由受家庭民事团结契约约束的相关人员(家人、兄弟姐妹、合伙人)组成,那么该 SARL 可以选择作为合伙企业运营。
在 SARL(有限责任公司)中,可以让配偶作为合作配偶加入企业。
这意味着,即使配偶没有工作报酬,也能获得充分的社会保护。
这样的安排避免了雇佣一名员工,而该员工的工资将更加昂贵。
SAS不允许设置这种状态。
SAS 董事与 SARL 董事一样参加一般社会保障计划,除非他拥有多数股权,在这种情况下,他将参加自营职业者计划。
这种自雇身份意味着您缴纳的社会保险费较低,并可在创业之初享受较低的统一缴费率。但是,这种身份并不能提供与雇员同等的社会保障,尤其是在养老金方面。此外,使用这种身份的经理人要遵守更严格的规定。
在这两种情况下,公司董事收到的红利数额问题也有其特殊性。就 SAS 而言,红利不被视为执行董事薪酬的一部分,因此无需缴纳社会保险金。但 SARL 董事长支付的股息则不同,如果有关金额超过股本、存入往来账户的金额和股 份溢价的 10%,则需缴纳 40%的社会保障费。
您想最大限度地提高即时收入吗?那么有限责任公司就是您的理想选择。您想确保退休后的美好生活吗?有限责任公司让这成为可能。您对灵活性比稳定性更感兴趣吗?有限责任公司可以让您按照自己的节奏发展。这些都是在成立公司之前要问自己的问题。