出售企业：如何通知员工？

您是希望出售企业的企业家吗？出售企业的原因有很多。无论出售的原因是什么，事实上，在采取这种行动时，必须通知员工 ！ 

需要注意的是，如果公司员工人数少于 250 人，未将公司出售事宜通知员工可能会被处以相当于企业出售价格 2% 的罚款。

但是，除了经济方面，这也是一种尊重员工的行动。

为了指导您完成这一过程，我们今天将重点讨论在出售企业时向员工传递信息的规则！

出售企业：通知员工的最后期限

首先，企业出售必须提前向员工宣布，而且必须遵守某些法律信息的截止日期 。

因此，任何出售公司的决定都必须在与出售合同签订日期相对应的截止日期前至少两个月通知员工。

需要注意的是，员工在提出收购要约时享有优先权。如果没有员工表示有兴趣购买公司，公司可以在两个月期限到期前出售。

但是，在向其员工传达信息方面，必须遵守一些规定

关于向员工提供信息的规定

其次，向员工传达有关公司出售的信息必须遵守一系列明确的规定。

因此，任何通信手段都可以用来宣传公司的出售。

但是，有必要保证在事先确定的特定日期收到信息。

为确保做到这一点，可以采取一些具体行动，包括：

• 组织一次全体员工参加的公司出售信息会议。在这种情况下，应提供出勤登记册供员工签字，以确保所有员工都了解出售事宜。
• 发送一封挂号信，并附上收件回执，详细说明企业的出售情况
• 法警送达
• 或者，最后，直接将一份概述销售情况的文件交给员工，以换取收据。

企业出售时必须向员工发送的信息

最后，必须向雇员提供一些强制性信息。

这些信息如下

• 必须强调 雇主打算处置其企业资产或所有证券。
• 为员工提供以买家自居的机会
• 告知员工在公司拟议出售事宜上的自由裁量权义务

除了这些必须提供给雇员的信息外， 雇主没有义务向雇员提供与公司财务和会计状 况有关的信息或与公司战略方向有关的信息。

总之，在出售企业之前，了解有关此类交易的规则非常重要！