战略支助股：优势和劣势

特别支助股的优势

SASU 具有许多优势。因此，这种法律形式最受企业家欢迎。这些优势包括 ：

• 极大的操作灵活性、
• 责任仅限于所缴纳的会费、
• 税制的选择、
• 保护管理人员的社会保障体系、
• 股息税制的选择。

除了这些优势外，还有一些豁免规定使这种身份特别具有吸引力：

• 400 万欧元资产负债表，800 万欧元净销售额，50 名员工，无管理报告、
• 未向登记处提交管理报告、
• 不批准母公司财务报表、
• 在提交年度账目时不登记登记处的收据。

下面我们就来仔细分析一下这五大优势。

1.SASU 的灵活性

特别股的公司章程由公司的唯一股东制定。因此，唯一股东可自由决定公司的组织方式。

然而，这种自由是有限度的。当法律要求任命审计员时，情况尤其如此（见 SASU 的弊端）。

2.限制缴款责任

出资相当于公司成立时您 "带来 "的资金、资产或技能。

💡将责任限制在分担额上意味着债权人原则上不能要求您偿还高于他们的金额。

因此，您的个人资产 与企业资产是分开的。据说这些资产会受到保护。

然而，这种责任限制在实践中很少成立，特别是在信贷机构发放贷款的情况下。这是因为信贷机构通常会在贷款合同中加入风险限制机制，即所谓的 "担保"。

这种担保一般采取抵押您的一项或多项不动产的形式。如果不还款，您的个人资产将直接受到影响。这将成为 抵押品。

3.公司税或所得税

然而，所得税的选择只在头五个财政年度有效。由于这种选择不可延期，因此 SASU 公司的传统征税形式是公司税。

4.国资处主任有哪些社会保障？

在 SASU 中，主席享有同化雇员的地位。这意味着他们不属于自营职业者社会保障计划，而属于一般计划。

应缴纳的社会保险费金额按工资总额计算。不过，失业保险缴款与这些缴款无关。

⚠️在破产情况下，未单独缴费的特殊职工工会主席得不到失业保护。

5.对来自特别服务股的股息征税
与 SAS 一样，SASU 的唯一股东可以从其公司的利润中向自己支付股息。他们可以选择两种征税方式：

• 单一税率预扣税（PFU）、
• 所得税累进税率。

单一税率预扣税就是著名的 "统一税"。这是一种税，税额为股息价值的 30%（12.8% 的所得税和 17.2% 的社会保障缴款）。

所得税累进税率是根据您的家庭收入等级，在考虑家庭免税额的情况下对您适用的税率。它也不允许您节省 社会保障缴款。

特别支助股的缺点

与所有法律制度一样，SASU 也有许多缺点：

• 起草公司章程的复杂性、
• 高昂的社会保险费、
• 不可能选择微型企业计划、
• 审计员的任命可能是强制性的。

1.起草特别服务股的组织章程

正如我们所说，特资股的唯一股东可自由地在公司章程中规定公司的运作规则。然而，草拟不当会导致管理上的困难。

从会费数额到决定登记簿的保存，甚至到每笔实物捐助的估价，许多强制性细节都可能不精确，甚至被遗漏。

2.SASU 的高额社会收费

对于 SASU 的负责人来说，社会费用是双重的。他们不仅不能享受任何失业保险（他们必须为失业保险单独缴费），而且还必须为其雇员缴纳所有社会保险费，而不能享受任何扣减。

雇员的社会保障缴款额按 ：

• 工资
• 赔偿、
• 家庭福利、
• 实物福利。

3.SASU 不符合微型企业计划的条件

自营职业者的一个主要问题是，他们无法从微型企业计划中受益。个体工商户没有资格享受微型税收或微型社会 计划。

4.为特殊服务股任命法定审计员

在下列情况下必须任命一名审计员：

• 资产负债表超过 100 万欧元、
• 净销售额超过 200 万欧元、
• 20 多名员工、
• SASU 对其他公司行使控制权。

🔎法定审计师的职责是确保账目真实、公允并符合现行法规。然后，他们向公司管理层提出意见和建议。