首先要采取的步骤

在采取任何措施招聘勤工俭学学生之前，公司主管及其团队需要明确公司的需求、所需的条件以及要签订的合同类型。
 

选择合同类型和开始日期

企业可以提供两种与工作挂钩的培训合同：职业化合同和学徒合同。第一种合同适用于16 至 25 岁的优秀青年，旨在使他们获得资格证书。26 岁及以上的求职者和领取救济金的求职者也可以根据这类合同受聘。

学徒合同面向 16 至 30 岁的申请人。不过，顶级运动员和残疾工人可以免试。重返工作岗位的人，无论是否被友好解雇，也可以参加该文凭课程。

广告中应包含的信息

招聘广告必须包括某些强制性信息：

  • 职位名称、
  • 关于勤工俭学安排的说明、
  • 所需的资格和技能水平、
  • 工作地点和薪酬条件。

您还应在广告中明确说明各种申请的接收人的详细联系方式。所有这些信息都有助于公司找到真正符合其需求的资料。
 

收集有关培训的信息

要申请法国 OPCO（技能运营商）的资助，公司必须提交某些文件。这些文件包括培训计划，其中包括培训期限、内容、前提条件和课程所需的工具。培训协议和培训代码也是 OPCO 文件中必须包含的文件。
 

确定学徒或工读生的工资和合同期限

企业选择的合同期限因课程而异。一般来说，学徒合同期限为 1 至 3 年。如果是职业培训合同，交替期为 6 至 12 个月不等。在特殊情况下，可长达两年。不过，在职业化合同中，交替受训者可以选择在初始培训日期之前开始培训，也可以选择在更晚的时间结束培训。

在大多数情况下，"三明治 "课程的工资是以最低工资为基础计算的，具体取决于学徒的年龄、培训水平和合同类型。因此，根据上述因素，工资可能在最低工资的 27% 到 100% 之间（甚至更高）。

在哪里发布招聘广告？

借助互联网，企业可以更容易地找到符合其需求的工学结合培训申请人。制作好诱人的广告后，将其发布在 Indeed、L'Etudiant、Monster 等求职网站上。您还可以通过 LinkedIn、Viadeo 或其他社交网络联系应聘者。在当地报纸上刊登广告也是寻找勤工俭学学生的一种方式。

为勤工俭学学生的培训选择指导老师

导师是负责培训勤工俭学学生的人。如果是职业化合同，则使用 "导师 "一词，如果是学徒合同，则使用 "学徒师傅 "一词。在工读生到来之前，雇主有义务任命一名合格的导师，该导师必须至少有两年与学徒准备取得的资格直接相关的工作经验。辅导员还必须持有与学生学徒目标水平相当的文凭。

学徒顾问的职责是欢迎学徒并帮助他们适应环境。他们提供建议，教他们正确的工作技巧，并监督他们的进步。指导员也是培训机构和学徒之间的纽带。

起草与工作挂钩的培训合同

青年人才的雇用合同使用内政部发放的CERFA 表格在线填写。在大多数情况下，学校会自愿帮助企业填写 CERFA 前的表格。

以下是您在起草工作联系培训合同时需要的信息：

  • SIRET 编号、劳动力、集体协议和补充养老基金、
  • 学徒的简历、计划和协议、
  • 文凭、专业经验以及导师指导的工读生和学徒人数。

雇主和勤工俭学学生（或其法定代理人，如果未成年）必须在表格上签字。然后，培训中心将对该表进行验证。

向各组织发送合同

根据企业的活动领域和勤工俭学学生所接受的培训类型，就业合同可能会被送往职业商会、CCI（工商会）和 OPCO。合同必须在签订之前或青年人才开始工作之日起的五个工作日内寄出。

OPCO 有 20 天的时间决定是否为培训提供资金。一旦申请被接受，将启动相关程序。

在招聘勤工俭学学生时可以获得哪些帮助？

正如重返工作岗位援助是专门为求职者提供的一样，政府也推出了一系列补贴，以减轻企业的负担。根据企业的规模，企业可以享受全部或部分免缴社会保险费的优惠。

自 2020 年起，企业在接收新的勤工俭学学徒时可享受财政援助。成年学徒的资助额度为 8000 欧元，未成年人为 5000 欧元。员工人数超过 250 人的企业必须达到至少 5%的工读生比例的目标，才有资格获得此项补助。

拥有 11 名以上员工的公司每年可获得至少 1000 欧元的学徒奖金。如果您招收了一名受过两年高等教育的学徒，您可以申请 1600 欧元至 2200 欧元的税收抵免。

此外，还 为员工人数少于 250 人的 雇主提供补助，这些雇主招收的勤工俭学学生正在准备中学毕业会考或更低级别的资格考试。这种补助一般从第一年的 4 125 欧元到第三年的 1 200 欧元不等。